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    給領導提建議10條【對集團領導班子的意見和建議】

    時間:2019-02-13 00:32:10 來源:早教700網 本文已影響 早教700網手機站

    對集團領導班子的意見和建議 各位領導,同志們:
      根據集團公司黨委的部署和要求,我們通過認真梳理,總結匯總了對集團公司領導班子的意見和建議如下:
      一、對領導班子的總體評價   總的來說,我們對集團領導班子及其成員的表現比較滿意,對今后發展充滿信心和希望。集團公司領導班子是一個團結協作、勤政務實的領導班子,是一個善于把握大局、善于領導科學發展的領導班子,是一個廉潔為民、群眾擁護的領導班子。具有如下幾個特點:
      (一)政治立場堅定。堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策,始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和省委、市委保持高度一致。特別是通過組織開展兩學一做常態化、制度化活動和學習貫徹黨的十九大精神,為深化國企改革和抓住東北老工業基地振興、推動各產業平穩較快發展奠定了堅實的思想基礎、政治基礎和組織基礎。

      (二)發展思路清晰。集團公司班子堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,用科學發展觀統攬生產經營全局,確定了打造中國海洋經濟領軍企業的奮斗目標,經過一年來的銳意創新,開拓進取,取得了明顯的成效,企業各項任務指標均有了新突破。日常管理上比較注重建章立制,但在檢查落實方面,持之以恒不夠,存在重決策、輕落實的現象。在一些宏觀政策上有時存在重眼前成效,輕長效機制的傾向。有的領導對分管工作非常重視、抓得也很緊,但對全面工作的關注意識還不夠強。

    (三)工作作風務實。領導班子有較強的事業心和責任感,推進各項工作勇于開拓創新,銳意進取,摸實情、舉實招、求實效。工作上敢于正視問題,不唱高調,實事求是。

    1、領導班子成績方面   (1)、領導班子整體政治素質高,在職工中樹立了較好的形象。

      (2)、領導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協調較好,在重大問題決策問題上,是透過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴格執行了重大問題群眾討論制度。充分體現群眾力量,班子的團結統一。

      (3)、領導班子思路清晰,戰略發展明確,個性是金融行業競爭如此激烈的狀況下,我們這天的不斷發展壯大,跟領導班子的努力分不開。

      (4)、領導班子敬業心、職責心強,經常無休息日,盡心盡職為信合事業發展作貢獻,不計個人得失。[由www.duanmeiwen.com整理]   (5)、領導班子改革創新意識強,能正確應對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發展。

      (6)、領導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設職責制,有效的防止了腐敗行為的發生,口碑良好。

      2、主要問題。

      (1)、領導應多下基層關心職工,了解基層職工的實際生活狀況,多幫忙基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應用心協調解決。推薦多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。

      (2)、推薦領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

      (3)、推薦領導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的干部個人狀況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

      (4)、推薦領導層在決策上要多思考職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上思考問題。

      (5)、領導在管理上制定了規章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。

      (6)、推薦領導對下屬應持續平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間持續一種簡單和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理潛力所樹立起來的。

      (二)、對領導班子成員的意見及推薦   1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作潛力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴于律己、廉潔奉公。

      2、存在不足及推薦。

      (1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益。

      (2)、個別領導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領導不認識。

      (3)、個別領導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。

      (4)、年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

      (5)、推薦領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變,對待職工的態度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理,期望轉變觀念。

      (三)、對黨員隊伍的意見和推薦存在不足及推薦:
      (1)、加強黨的組織建設,要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員,而且要注意發展黨員的質量,做到成熟一個發展一個,以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,對違規違紀人員決不姑息。

      (2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分,對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

      (3)、對入黨用心分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質,還要考察他們的道德素質與工作表現。

      (4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,理解教育提高黨員的思想素質,真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

      (四)、對經營發展狀況的意見和推薦   (1)、應加強各部門之間的協調溝通,提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節,加強管理和引導。

      (2)、領導層對職工教育及管理應重視,個性是中層干部的現場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理。(4)   (3)、在職稱崗位設置上,能否不限制聘用名額,經考核合格成熟一個就聘用一個,這樣能夠調動廣大信合員工的敬業精神和用心性。

      (4)、在管理上應多從人性化方面思考。期望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化,多思考一下基層社的實際狀況。

      (5)、應加強對基層管理干部的監管力度,應要求財務費用等每月上墻公開,個性是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監督,提高透明度。應要求財務帳目透明化,預防領導犯錯誤。

      (6)、工會是職工之家,不應只收費,要為職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作。

      領導班子意見和推薦(二):
      對領導干部的意見推薦   1.領導干部要發揚民主精神,暢通民主渠道,多聽取群眾意見。

      2.對群眾不滿意、對學校發展起反作用的中層干部要堅決予以懲治,平民憤、順民意,揚正氣,促發展。

      3.領導干部要經常下基層,與教職工座談,傾聽教職工的心聲。

      4.領導干部做事關學校發展大局,或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見,盡量避免失誤,導致意見不統一的局面。

      5.領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。

      6.領導干部都能以身作則,各司其職,共謀學校發展。領導干部求真務實,嚴于律己,盡職盡責,真正成為職工的抗楷模。

      7.人性化管理。

      8、公平公正行政。

      9.期望領導和職工一齊參加各種文體活動。

      10.領導能讓教職工參加各種外出學習,大開眼界,讓更多的人領略衛校教師的風采。

      領導班子意見和推薦(三):
      對領導班子個人意見和推薦   x總作為公司運營方面主管領導,思想覺悟高,業務素質強,善于把握大局,駕馭全局,在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央持續高度一致,一絲不茍地貫徹省公司的決策部署,對待下屬員工平易近人,不擺架子。

      x書記思想水平高,知識面寬廣,在原則問題和大是大非面前立場堅定,旗幟鮮明,有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,作風優秀,成績顯著。

      x經理工作勤奮務實,嚴謹細致,任勞任怨,經常深入基層調查研究,堅持實事求是,真抓實干,在員工中有很高的威信和影響力。

      x經理決策潛力強,工作經驗豐富,理論水平高,掌握企業發展和市場經濟規律,工作思路清晰有序,決策科學正確,處理問題迅速果斷,有較強的應對復雜局面和解決復雜矛盾的潛力。

      x經理工作創新潛力強,工作思路開闊,勇于創新,富有改革意識和開拓精神,工作有魄力,事業心和職責感強,勇于探索,銳意創新。

      領導班子意見和推薦(四):
      對領導班子成員的意見及推薦   1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高,工作潛力強,具有改革創新意識,班子成員之間團結協作好,有較強的敬業精神和事業心,能嚴于律己、廉潔奉公。

      2、存在不足及推薦。

      (1)、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護群眾的利益。

      (2)、個別領導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。

      (3)、領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。

      領導班子意見和推薦(五):
      民主生活會對領導班子成員的意見及推薦   1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創新意識有待提高。

      2.工作作風方面要加強機關作風建設,徹底根除作風浮躁和形式主義。

      3.工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細節。

      4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發展的推薦。多下基層,關心基層干部。

      5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標   6.推進發展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發展。

      領導班子意見和推薦(六):
      對領導班子的意見和推薦   (1)、領導應多關心基層職工,了解職工的想法,對職工反映的實際問題,不應推來推去,應用心協調解決。推薦多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。

      (2)、推薦領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

      (3)、推薦領導層在決策上要多思考職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上思考問題。

      (4)、推薦領導對下屬應持續平易近人的態度,在工作中讓員工與領導之間持續一種簡單和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理潛力所樹立起來的。

      對于公司領導班子的科學發展思路方面的意見和推薦   基層建設、基礎工作、基本素質是“三基”工作新的內涵,我們要以加強基層建設和基礎工作為重點,強化創新,注重執行。加強“三基”工作,推進西藏銷售公司科學發展,首先,要加強基層建設,即以基層黨建、班子建設為主要資料的基層組織和隊伍建設,牢固樹立著眼基層、服務基層、建設基層、發展基層的意識,轉變思想觀念,改善工作作風,把工作的著力點放在基層,各項政策措施的制定與執行要貼合基層實際,各項工作安排要切實方便基層,不斷提高為基層服務的水平。其次,要加強基礎工作建設,即以質量、計量、標準化、制度、流程為主要資料的基礎性管理,以規范化、標準化為目標,針對基層黨支部建設、庫站建設、班組建設存在的一些薄弱環節和難點問題,有計劃地逐步加以解決,確保“三基”工作扎實開展,促進公司科學發展。再次,要加強基本素質建設,即以政治素養和業務技能為主要資料的員工素質與潛力建設,堅持以人為本,著力提高員工基本素質,全體員工務必統一思想,提高認識,全面理解和正確領會“三基”工作的新內涵,把“三基”工作的新內涵,把“三基”工作作為企業永恒的主題。全面提升基層建設、基礎管理水平和員工基本素質,為推動公司科學發展奠定堅實基礎。

    2018年民主評議黨員個人自評材料   一年來,本人深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策,始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,嚴格遵守黨的政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活紀律,加強自身黨性修養,認真履職盡責擔當,積極爭做講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為的合格黨員。

      一、踐行“四個合格”情況   (一)在政治合格方面。始終把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為思想和行動的準則,嚴格按照“兩學一做”和增強“四個意識”的要求,堅持正確的政治立場,做到了政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移,在大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定、態度堅決,始終與以習近平同志為核心的黨中央在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上保持高度一致,堅決貫徹落實中央和上級各項決策部署。工作中,積極樂觀、勤勉敬業、履職盡責,以只爭朝夕的緊迫感和責任感,積極作為,始終保持良好的精神狀態,自覺增強工作的積極性、主動性和創造性,不斷學習業務技能和政策法規,不斷提升自身工作能力。不斷創新轉變工作方式方法,注重發揮創造精神,敢于擔當,勇于負責,加強同事間的團結協作,主動研究解決工作遇到的困難和問題,始終堅持不忘初心、牢記使命,認真做好本職工作。

      (二)在執行紀律合格方面。始終牢記黨的宗旨“高線”、組織原則“準線”、權利義務“基線”和紀律規矩“底線”,自覺踐行的黨的宗旨,嚴格遵守黨的各項紀律和改進作風各項規定,時刻用黨的紀律規矩約束自己的言行,不斷增強敬畏意識,自覺接受監督,始終堅持把遵規守紀內化為自覺行動,見微知著、防微杜漸,從點滴之處筑牢思想防線,始終對黨忠誠老實,說老實話話、辦老實事、做老實人。

      (三)能時刻牢記黨的宗旨,牢固樹立全心全意為人民服務的思想,在工作中能處處以黨員的標準嚴格要求自己,工作以身作則,處處發揮共產黨員的先鋒模范作用。對待自己分管的工作,能夠認真負責,腳踏實地的抓好局黨組布置的每一項工作,切實樹立"落實也是創新"的工作理念。

    能夠時刻牢記入黨誓詞的要求,認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,認真學習和貫徹"三個代表"重要思想,深刻領會"三個代表"重要思想的精神實質,身體力行地踐行"三個代表"并將其溶合于實際工作當中。能夠認真學習和貫徹落實黨的十九大精神,堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線方針和政策,在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致,堅定共產主義信念,堅持改革開放,發揚艱苦創業、求真務實的工作作風,時刻保持謙虛謹慎的工作作風,牢固樹立與時俱進的思想觀念。

    能夠認真履行黨員的義務和權利,正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系,做到個人利益服從黨和人民的利益,堅決服從黨組織的決定和安排,積極參加黨的組織生活,按時交納黨費。能夠按照民主集中制的要求,和全局干部職工同心同德,為把全局各項工作推上一個新臺階而努力。特別是在處理和黨組成員的關系上能夠互相尊重,互相幫助,互相補臺,和衷共濟為共同搞好全局工作齊心協力。并注重聯系群眾,團結、關心、幫助同志,事事以集體的利益為重,注重維護好集體形象。

    能夠認真執行黨的組織制度和紀律,強化黨性黨紀觀念,嚴守黨紀、政紀、國法,嚴格執行廉潔自律的各項規定以及"八嚴禁"和"十不準",做到令行禁止,依法行政,嚴格把關,秉公盡責,廉潔自律,不斷轉變工作作風,提高工作效率,處處服從和服務于地方經濟的發展。

    反思自己一年來的工作,我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足:一是盡管一年來忙忙碌碌,但未能合理安排好時間,加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統學習;
    二是把握全局整體工作的能力仍有待于進一步提高;
    三是對年輕同志的關心和幫助還有待于進一步深入。剖析產生上述不足的原因,我感到主要還是自己平時注意加強學習不夠,工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。

    綜上所述,一年來,盡管自己還存在這樣或那樣的缺點和不足,但我認為,自己的思想本質是好的,缺點和不足通過自己的努力也是一定能夠克服和改正的。因此,根據"四對照四看"的評議要求,我認為自己基本屬于合格黨員。

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